為什么拓展培訓能有如此的魅力呢？有關專家指出，一個人親身經歷體驗過的事，其記憶的深刻程度大大高于別人用傳統方式告訴你或教育你。拓展培訓并非體育加娛樂，而是對正統教育的一次全面提升和綜合補充。而我們平時所掌握的知識和技能也是一種有形的資產，然而意志和精神則是一種無形的力量。有限的知識和技能在任何情況下如何釋放出最大的能量，如何開發(fā)出那些意志潛伏在你身上，而你自己卻又從未真正了解的力量。怎樣才能弄清，你與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度？拓展培訓可以告訴你答案！

    拓展培訓在于激發(fā)員工的工作熱情，提高團隊競爭力，提高任務管理能力以提升個人意志；增強企業(yè)凝聚力，鼓舞員工士氣，調動員工主動性激發(fā)競爭意識，增強團隊的責任心和榮譽感，培養(yǎng)團隊合作精神，培養(yǎng)相互支持、主動配合的工作方式。增加非工作狀態(tài)下的溝通，形成積極協調的組織氛圍，提高事件與任務管理技巧，以及分析問題的能力；磨練個人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣，增強自信心迎接大自然的挑戰(zhàn)，提高面對陌生環(huán)境的適應力，從容應對壓力與挑戰(zhàn)。

    現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補？在這個生活節(jié)奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環(huán)境中，企業(yè)、組織和個人更需要團隊。

    拓展培訓揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展培訓強調學員去「感受」學習，而不僅僅在課堂上聽講。我們都知道，當我們不了解其它人的感受時，即使我們有很好的見解，我們也很難說服他人。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受。但拓展培訓的最終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。

    通過我們提供的活動，為您整合您的團隊提供參考數據，發(fā)掘每個人的最大潛力，為您提高企訓質量，為您開發(fā)本企業(yè)內部及您與您合作伙伴間新型的溝通平臺。相信每個人都參加過大大小小的培訓。有誰會想到，短短一天的訓練能把妙趣橫生的游戲同你的人生、事業(yè)、伙伴聯系在一起？給你帶來無窮的樂趣、信心、勇氣和思索？引起心靈的強烈震撼和共鳴？這就是－－拓展訓練。在這里，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵、集體的智慧和力量。通過拓展訓練，整合團隊，發(fā)掘每個人的最大潛力，這就是拓展訓練的真正意義！
拓展訓練對個人的意義：
 1、釋放生活、工作壓力，調節(jié)心理平衡
 2、認識自身潛能，增強自信心
 3、提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰(zhàn)
 4、強化探索精神與創(chuàng)新意識，培養(yǎng)進取心
 5、學會更好地與他人進行溝通與協調，優(yōu)化人際環(huán)境
 6、完善人格，培養(yǎng)勇氣、毅力、責任心、榮譽感以及積極的價值觀

拓展訓練對團隊集體的意義：
 1、增強凝聚力：促進內部溝通，融洽團隊關系；配合企業(yè)的理念教育與目標教育，形成共同意志；強化對員工的文化管理，實現精神激勵。
 2、增強競爭力：樹立相互配合、支持和團隊意識；激發(fā)創(chuàng)新精神；促進團隊在障礙超越、危機處理、應對變革等方面能力的提升。
 3、變革與學習：針對企業(yè)特別要求設計的方案，能潛移默化地使員工認識到只有變是唯一的不變達成創(chuàng)新是最好的生存發(fā)展之道的共識，并建立共同愿景，從而消除業(yè)務推行變革時的理念、意識阻礙；同時，通過讓受訓者深入體驗學習與知識創(chuàng)新過程，從而有效地幫助企業(yè)實現建立學習型組織的目標。